第372章 职业教育的“国际输出” (第1/2页)

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2020年9月，印度尼西亚，雅加达。

赤道线上的阳光毫无遮拦地炙烤着这座拥有三千万人口的超级都市。

摩托车的洪流在立交桥下呼啸而过，空气中混杂着丁香烟、热带水果和尾气的味道，燥热而充满活力。

在市中心一座新落成的玻璃幕墙大厦顶层，三星印尼制造基地的hr总监朴正洙，正透过落地窗俯瞰着这座庞大的城市，眉头紧锁。

“丽娜（lina）女士，我需要的是能直接上手操作我们最新一代oled产线的认证工程师，不是还需要培训三个月的学徒。”

朴正洙转过身，对坐在对面的faceclass东南亚大区总裁丽娜说道，语气中带着一丝不易察觉的焦躁，“我们在这里投资了十亿美元，但合格的技术工人，却比黄金还难找。”

丽娜，这位从基层地推一步步成长起来的印尼本地女性高管，脸上挂着从容而自信的微笑。

“朴先生，您的困境，正是我们来到这里的原因。”

她将一台平板电脑推到对方面前，“请看，这是我们为您量身定制的‘努桑塔拉数字人才计划’（nusantara

digital

talent

program）。”

屏幕上，是一个清晰的三方合作模型：

印尼劳工部提供政策支持和生源组织，三星、富士康等在印跨国企业提供岗位需求和技术标准，而faceclass，则作为中间的“转换器”和“认证方”。

“我们将在印尼全国的100所职业技术学院，免费部署faceclass的‘云端实验室’和‘ai导师’系统。”

丽娜的声音清晰而有力，“学生们不需要昂贵的物理设备，就能在云端操作与您产线完全一致的虚拟模型。他们将直接学习华为的5g网络认证、思科的路由交换技术，以及三星您方提供的产线操作规范。”

“三个月后，”丽na的手指在屏幕上重重一点，“我们将向您交付五千名持有国际通用技术认证、并且完美适配您岗位需求的合格工程师。您所需要做的，只是在他们毕业时，提供一份工作合同。”

朴正洙的眼睛亮了。

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