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尚之桃走到公司门口,看到栾念从咖啡店向外走,撒腿就跑。
可不能给老板机会潜规则我,我对他动心思,那只是想想而已,他想睡我,那就是要动真格的了。
虽然我可能因此得到重用,但我会失去人格。但受到重用似乎也不错?
尚之桃那并不算太好用的脑子里满是些乱七八糟的念头,她一边跑一边被自己逗的噗嗤笑出了声。
她跑的快,刷了卡冲进电梯,速速按了关门键。到了工位将背包向身旁一放,整个人缩了进去开始工作。
她一个小人物,栾念也不会总派活给她。新的企划部老板马上就要到位了,等新老板到,露mi和尚之桃就彻底不用对接栾念了。尚之桃满心期待这一天。
好像栾念是洪水猛兽。
栾念从咖啡厅出来,看到尚之桃撒丫子跑了,不知她又犯的什么傻。到了公司看到空无一人,他在办公室,尚之桃在外面。尚之桃每天都第一个到,栾念有点赞赏她的勤恳了。
有的人勤恳是三分钟热度,一旦那人觉得处境安全了,就会懈怠;有的人勤恳是终生的,无论什么时候,都会有始有终。尚之桃应该属于第二种人。
在昨天的工作汇报中,alex介绍市场部的工作,讲到用人,特地提到了尚之桃。说他们准备跟她谈结束轮岗的事。换句话讲,尚之桃顺利转正了。
alex讲这些的时候,tracy一直看着栾念。她以为栾念会像从前一样反对,但他头都没抬,好像alex汇报的工作与她无关。
tracy有一点纳闷,她问栾念:“露ke不发表意见?”
“你一手遮天,我可不敢。”栾念阴阳怪气。tracy是总部直接任命的人力资源总监,无论谁做凌美中国负责人,都要忌惮她几分。栾念不忌惮她,但栾念不忘记嘲讽她。
“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力,以及我的眼光。”
“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”
“尚之桃不是我的人。"tracy回答。
栾念却耸肩,表示这个沟通没意义。他对于谁转正根本不感兴趣,他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖,这个团队从上到下充满傲气,不好管。他们能完成任务,却也把客户压在手里,致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革,tracy就一句:“团队汰换率控制在30%。不然你的360度考评我肯定给你差评。”
栾念知道tracy认真的,她需要团队稳定,如果出现大规模人员异动,她是要背责任的。
“那尚之桃转正流程我正常走了。"tracy又说道。
“别人转正你怎么不问我?”
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