第37章 办公室政治

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会议室内，山猫队的管理层正围坐在长桌旁，各自带着文件，面色不一。伯尼·比克斯塔夫清了清嗓子，开口道：“好吧，季前赛的表现是不错，但我们需要审视这个赛季的整体战略。年轻教练或许有些灵感，但别忘了，篮球不仅仅是战术，还关乎我们整个管理体系。”

卡尔·希克斯冷笑一声，随即接话道：“没错，王宇航的战术看似出彩，可我们要保证他不会偏离既定的赛季规划。不能因为季前赛的几场胜利就改变球队的发展方向。”

苏珊·约翰逊轻轻敲了敲桌面，带着几分不以为然地说道：“在市场推广方面，我很清楚，‘新人王’这样的标签是有吸引力的。但如果最终我们没有一个稳定的胜率和常规性的表现，这种噱头只会适得其反。”

小斯蒂芬·乔伊斯一直在静静地听着，忽然低声开口道：“或许我们可以给他一些更灵活的空间，看看他对年轻球员的开发潜力。他在战术创新上的能力不容忽视。”

苏珊皱起眉头，不以为然地反驳道：“创新？你是说让那些年轻球员以不确定的方式冒险吗？球队可不是实验田。”

安娜忍不住插话：“我们讨论的不仅仅是眼前的胜率，还有球队未来的成长。王宇航的战略确实激进，但他带来的变化对于我们长期发展可能是利大于弊。”

伯尼听后，眉头微皱，语气中带着几分不屑：“安娜，我知道你看好他，但一个年轻教练能不能应对这个联盟中的复杂局面？我们不该随便把未来押在一个人身上。”

安娜平静地回应道：“未来可不止是某一个人，而是我们如何发挥年轻球员的潜力。王宇航不仅在战术上有独到见解，还能调动球员的激情。我们难道不应该把握住这个机会？”

弗兰克·马修斯坐在一旁，轻轻敲了敲桌子，打破了会议中的紧张气氛：“我个人认为，球队的财务健康和战绩同样重要。我们不妨考虑一下，将预算分配得更为合理，既支持战术上的创新，同时保持财务的稳定性。”

伯尼点头道：“我同意，不能因为季前赛表现好就盲目乐观。我们需要实实在在的数据来支撑战略决策。”

小斯蒂芬·乔伊斯看了一圈，低声说道：“伯尼，我知道您对年轻球员抱有怀疑，但王宇航的带队确实激励了他们。我们是否可以在赛季初观察一段时间，看看效果再定？”

卡尔不耐烦地挥了挥手，插话道：“季前赛是季前赛，常规赛是常规赛，差距大了去了。我们不能因为几场胜利就改变方向，特别是我们这个管理层必须要掌握好决策权。王宇航只是教练，他的职责是执行，而不是决定球队的战略。”

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