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庶盶向阿雯进一步阐明，在团队建设与人才开发过程中，所遇到的为什么只能这样而不能那样的问题，从客观循环链的机理中，均可准确无误地找出正确答案。
团队建设，是将各自不同认识与不同方法的个体，通过共商共建达成共识共赢的环环相扣、相互配合的有机统一。也就是将分散的、缺乏高度配合甚或相互抵消的个体，整合为高效低耗的有机整体；人才开发，是因应内外竞争环境的实际需要，依靠正确认识与正确方法，达到有效提升个体和团队的双重竞争实力的目的。意义在于率先顺应客观循环链高效低耗、满足供给的实际需要，促进人类智慧及其科学技术的快速发展。
客观循环链缔造了生命，缔造了人类智慧及其科学技术——准确说是顺应并加速物质演化的客观产物，其机理是人类短期内所难以解密与企及的。客观循环链的各就各位（分工合作）、环环相扣、生生不息、周而复始的有机循环，主要由两大内涵组成：一是互为公共资源，二是等价交换。
互为公共资源的本质属性，形成既相互依存又相互竞争的发展关系。相互依存，是彼此存在的客观基础。没有彼的存在，此将不能独存；相互竞争，是彼此主观上你追我赶、结构优化的内在动能。既相互依存又相互竞争的发展关系，也就是或相互制衡（制约）或相互促进、或一荣俱荣或一损俱损的发展关系。
互为公共资源的物质交换，本质上是借助它物动能发展自身的物质交换。谁的内在结构更具高效低耗，谁就优先享有资源优化配置主动权，具有激励先进鞭策落后的机理特征。
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