第36章 经理人入职，公司升级 (第1/5页)

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初冬的阳光透过

“晚星娱乐”

新装修的玻璃隔断，在办公区地面投下整齐的光影。赵琳站在会议室的白板前，手里握着红色马克笔，正在勾勒新的公司架构图

——

原本模糊的

“创作部”“运营部”

被拆分成五个清晰的部门，每个部门名称旁都标注着核心职责与负责人，像一张精密的作战地图，让在场的团队成员都眼前一亮。

“首先，我们要打破‘一人多职’的混乱状态。”

赵琳的声音清晰而坚定，笔尖在白板上划出利落的线条，“原有的‘音乐制作部’保留，但要细化分工

——

张恒担任总监，统筹歌曲创作、编曲、录制全流程，下设作曲组、编曲组、录音组，每个组配备专职人员，避免之前‘编曲兼录音’的精力分散问题。”

张恒坐在台下，手里拿着笔记本快速记录，嘴角忍不住上扬

——

之前他既要管创作，又要对接艺人录音，常常忙到连喝口水的时间都没有，现在部门细分后，他终于能专注于音乐品质把控。“赵总，编曲组需要补充两名擅长电子音乐的制作人，之前阿凯的《光阴新说》改编，我们找外部团队花了不少时间。”

他举手补充，语气里满是期待。

“这个问题我已经考虑到了。”

赵琳点头回应，在

“音乐制作部”

下方添上

“人才招聘计划”，“行政财务部会配合制定‘音乐人才招聘标准’，重点挖掘有

3

年以上电子、古风编曲经验的人，下周就启动招聘流程。”

接着，她指向白板上的

“艺人经纪部”：“苏晓、陆哲、柳依依、阿凯四位艺人，需要专属经纪人对接日常事务。我从环球带来的李姐，擅长艺人长期规划，负责苏晓和柳依依；王哥熟悉摇滚圈资源，对接陆哲和阿凯；部门还会配备宣传专员，专门负责艺人社交账号运营、粉丝互动，避免之前‘张萌兼顾宣传’的忙乱。”

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