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王江涛沉稳点头：“请省长放心，我们一定精心组织，稳妥推进，确保试点工作达到预期目标。”
会议结束后，王江涛立即召集发改委、国资委、财政厅等相关部门负责人，召开专题会议，落实省政府常务会议精神。
“宁川试点已经进入深水区。”王江涛目光扫过与会人员。
“员工持股计划、市场化选聘经营管理者、混合所有制改革，这三项核心改革必须突破。”
“我们要在规范操作、防控风险的前提下，加快步伐。”
他特别强调：“要注意总结经验，特别是遇到的新情况、新问题，要及时研究提出解决方案。”
“试点就是要发现问题、解决问题，不能回避矛盾。”
接下来的日子里，王江涛几乎每周都要听取宁川试点工作进展汇报，随时掌握动态，及时协调解决遇到的问题。
在他的强力推动下，宁川试点开始显现成效：
宁川钢铁集团成功引入战略投资者，实现股权多元化，同时推出核心员工持股计划，激发了企业内生动力。
宁川重机厂通过市场化选聘，从国内知名民营企业引进了新的总经理，带来了全新的管理理念和经营机制。
三家竞争类子企业完成混合所有制改革，国有资本、民营资本和员工持股有机结合，企业活力大增。
二月初，王江涛再次深入宁川调研。
在宁川钢铁集团轧钢车间，机器轰鸣，生产繁忙。
集团董事长兴奋地汇报：“王省长，实行员工持股后，效果立竿见影。”
“过去设备小故障，工人可能拖到交班再说。”
“现在不同了，只要发现问题，立即有人抢着修。”
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