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“接下来宣布本次优化调整的最终名单
——”
星程连锁酒店总部会议室的空调风带着一股生冷的凉意，直直吹在聂红玉后颈，她握着笔的手指下意识蜷了蜷，指甲盖在笔记本
“2024
年
q3
运营优化方案”
的标题上，掐出一道浅白的印子。
会议室前排的投影幕布亮得刺眼，hr
总监李姐穿着一身熨帖的藏青色西装，脸上挂着职业化到近乎僵硬的微笑，手里的名单像一把钝刀，磨得在场二十多号人的心尖发颤。聂红玉坐在倒数第三排，视线越过前面同事僵直的背脊，能清晰看到幕布上滚动的
“行业内卷加剧、成本管控升级”
等字眼
——
这些话她太熟悉了，过去半年，从区域经理会开到总部战略会，耳朵都快听出茧子，可真到了
“优化”
落到自己头上的这一刻，还是觉得呼吸发紧。
她今年三十岁，在星程干了整整八年。从十八岁高中毕业进酒店当实习生，端过盘子、值过夜班、改过错漏百出的报表，硬生生凭着一股
“不肯输”
的劲，从基层服务员熬到运营经理，手底下管着三家门店的日常运营。前两年父亲查出脑梗，每月医药费要三千多，女儿乐乐刚上幼儿园，保教费、兴趣班又是一笔不小的开支，丈夫前年创业失败后一直在打零工，这个家的开销，几乎全压在她这五千八的月薪上。
“……
聂红玉。”
当
“聂红玉”
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