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听到这里,周正有点沮丧,脑子里只有一个字,“难”啊!
严胖子可不管那么多,继续接着说,进一步用现实打击他们俩!
再说招聘的民营企业人员规模,这个里面也大有学问!
一般说来,人员规模在50人以下的民营企业公司,十有八九,真正的员工人数也就在十人左右。
这种公司,一般也都是刚开始创业的小公司。三五个知己作为公司运营核心,拉上两个亲戚做财务管行政或者搞后勤,再招聘几个初出茅庐的大学生来跑业务。
就这样,这公司也就算齐活啦!
不过,为了省钱,这办公环境和薪资待遇就是“双差”了,而且,一个人得当三个人用!
当然,对于这种公司,若是你独具慧眼,能一眼看到它未来的远大前景,那么,你可以一头扎进去,和老板共苦个三五载,看看是否有机会和老板一起享受同甘!
当然,你也可以把这种公司当做一个过渡,先磨炼磨炼自己,瞅准了好机会,赶紧跳槽!
初到深圳的普通年轻人,很多人都会在经历了不断的求职受挫后,在无可奈何的情况下,被迫选择了这类公司!
毕竟,他们招聘的门槛低,不会挑你学历文凭的含金量,他们缺的,就是做事的人!
但对于找工作的老鸟来说,绝对不会选择这样的公司!
当然,这种小公司也明白,他们要请更有水平的人才,花费肯定要高很多!
而且,真正水平高的人,就算你给得起钱,他也不一定会愿意来!
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