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赵一凡跟公司领导谈完后，心里的压力小了很多，但编写立项文件却一点都不敢马虎。
她和徐泽远对着报告改了十来遍，才敲定报送领导审阅的版本。
初稿递交给张总审核后，张总对压缩科研预算提了一些建议，后续就需要先报送集团科创部进行初审。
双方在电话里说了半天，集团领导都没有理解，建议她们把材料送到科创部来，大家当面沟通细节。
2012年视频会议技术还没有成熟，公司内部的沟通大部分要去现场当面进行汇报，工作效率低下。
虽然来去西宁的路上，浪费了很多时间，但去了一趟总部，赵一凡和徐泽远跟集团科创部的哥哥姐姐们都混了个脸熟。
原先赵一凡也跟集团科创部的人沟通过，不管是发消息还是打电话，都觉得他们很高冷的样子，赵一凡有点不敢直接跟他们打电话。
但现实见到他们，才发现他们比她大不了几岁，都很好说话，还让她和徐泽远以后多来集团汇报工作。
集团科创部对赵一凡和徐泽远写的方案比较满意，公司今年加大了科创的投入，要求未来5年公司自主科创成果不少于100项目，目前整个集团的科研团队并不强，很多科创依赖外部单位或者科研院校，他们刚接到这项目标的时候还很担心。
他们抱着试一试的心态让各子公司自主申报科创课题，没想到子企业中真能出现优秀的研究课题，虽然目前很多方面考虑得不够全面，但是加以培养，将来说不一定能成为公司科研领域的中流砥柱。
科创部看到朝阳公司报过来的方案后，顿时充满希望，年轻的人才正在向科创领域聚集，实现核心技术自主可控或者真的不是梦。
科创部仔细研究了赵一凡和徐泽远的方案，对方案中内容做了具体的修改，让她们回去后对立项文件中实验测试的范围、测试的频次做一个详细的说明。
赵一凡和徐泽远从集团办公大楼出来的时候，天已经黑了。
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