第74章 我的充电宝开始搞末位淘汰
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铁蛋的“绩效工资”制度如同最强劲的鞭子,抽打着李星云那懒惰(且电量低下)的灵魂。μ天′\禧?$¥小/`:说μ网?#
`已±?发¢布3最?新?章£&节d#为了那每月两块(梦想是三块)的魂石,他不得不暂时放下对“充电桩”的念想,开始玩命地“提升自我”。
他每天雷打不动地练习能量控制精度,对着一块石头用猪符咒戳了成千上万次,力求能量输出细如发丝且稳定如一;他绞尽脑汁开发符咒新应用,甚至尝试用猴符咒把一块石头短暂变成会自己跳舞的茶杯(结果茶杯跳了两下就变回石头摔碎了,被铁蛋评估为“娱乐价值高于实用价值,不予认证”);他甚至还硬着头皮,去协助铁蛋进行那个听起来就不靠谱的“阴影侦察网络”项目——主要是负责把铁蛋“招聘”蜥蜴时用的那块岩石敲击出更有“诱惑力”的节奏。
日子在一种诡异的、充满“奋斗”气息的氛围中度过。李星云感觉自己像个备考研究生的高中生,而铁蛋就是那个手拿教鞭、面无表情的魔鬼教练。
然而,就在李星云的能量控制精度艰难地爬到78,自认为下个月评个“a-”有望时,铁蛋再次祭出了“管理”的大杀器。
这天,它向李星云同步了最新版的《管理员绩效管理与资源配给试行办法v20》。
李星云怀着虔诚(且忐忑)的心情,“阅读”着脑海中传来的意念。e=卡1)卡?小~1说_网:
[±最{新{章¢节[£?更%.新-快?前面关于kpi考核、奖励标准的部分还算正常(虽然要求苛刻),但当他看到最后新增的“补充条款”一口气没上来——
“补充条款一:连续两个月绩效评价为c(合格)及以下者,将启动‘观察期’程序,资源配给额度削减50。”
“补充条款二:观察期内若无显着改进,绩效评价仍为c及以下,将视为‘不具备有效管理与协作能力’,触发‘管理权限复审’程序。”
“备注:‘管理权限复审’可能导致的后果包括但不限于:资源配给权限移交、项目主导权变更、乃至……解除现有管理关系。”
李星云拿着用来练习能量控制的那块石头,手一抖,石头“啪嗒”掉在地上。
末、末位淘汰?!
铁蛋它……它居然要对他实行末位淘汰制?!
绩效不好,就要被削减“工资”,甚至可能……被“开除”?!解除管理关系?!那是不是意味着他连那七块“培育资金”都没得分了?!以后充电全靠自己?!
这、这简直是丧权辱国!奇耻大辱!
“铁蛋!!!”李星云的声音都变了调,指着那个正在“审核”他刚才能量控制练习数据的铁蛋,气得浑身发抖,“你……你这是什么意思?!解除管理关系?!你想造反吗?!”
铁蛋的腹甲绿光平稳地闪烁着,意念传来,冷静得像是在宣读法律条文:“非造反。.8^4\k/a·n¨s·h`u\.`c/o*m_乃优化。任何组织……若想保持……活力与竞争力……必须建立……合理的……优胜劣汰机制。此举……旨在激励……管理员……持续进步。避免……资源错配……与……能力僵化。”
“我僵化你个……”李星云差点爆了粗口,强行忍住,“我是你爹!你是我造的!这关系是能随便解除的吗?!”
“生物学上的……创造关系……与……管理岗位的……胜任能力……无必然联系。”铁蛋的意念逻辑严密得令人发指,“历史上……子代取代父辈……执掌权柄……或……引入外部优秀管理者……的案例……比比皆是。”
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