第57章 第一步 (第1/2页)

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“罢免令”带来的短暂冲击，很快就被系统升级和【考公授权】的巨大惊喜所取代。红星临时营地内，原本弥漫的愤怒和担忧一扫而空，取而代之的是一种更加昂扬、更加坚定的革命乐观主义精神。

“林书记…不，奠基人同志！”李大魁激动得满脸通红，他搓着布满老茧的大手，眼睛里闪烁着从未有过的光芒，“您是说，像俺这样的大老粗，也有机会……考上‘官’，当干部了？”

林墨看着这位忠诚勇猛、一心向着“红星”的【工农赤卫队】队长，微笑着点点头：“大魁同志，‘红星’的干部，不论出身，只看忠诚、能力和为人民服务的决心。我们不搞旧社会那一套论资排辈、看文凭背景的东西。只要你愿意学习，肯为根据地出力，通过了考核，你就能成为一名合格的红星干部！”

他环视着帐篷内其他同样激动不已的核心成员：“这项【考公授权】能力，是系统赋予我们的，更是人民赋予我们的信任！它将是我们建设根据地、壮大队伍、培养人才的基石。从今天起，我们要逐步建立起一套属于我们红星自己的、科学的、公平的干部选拔和培养体系！”

“太好了！这简直是……是咱们红星的‘金手指’啊！”张大海兴奋地说道，“有了这个，咱们还愁没人手搞生产？没人手搞研发？只要思想觉悟高，肯干活，人人都有机会成为‘技术骨干’、‘生产标兵’！”

苏晓月也冷静下来，开始从更实际的角度思考：“奠基人同志，这个‘红星干部选拔考核’的具体内容和标准，我们需要尽快制定出来。这关系到我们未来组织建设的根基，必须慎之又重。”

“晓月同志说得对。”林墨赞同道，“初步设想，考核内容要结合我们当前的实际需要和‘红星思想’的核心理念。比如，对于想成为‘民兵小队长’的同志，就要考核他的基础军事素养、指挥能力和对游击战术的理解；想成为‘生产队队长’的，就要考核他的农业知识、组织协调能力和吃苦耐劳精神；想成为‘医疗护理员’的，就要考核她的基础急救知识、细心程度和奉献精神……”

“最重要的一条，”林墨加重了语气，“是对‘红星事业’的忠诚度和为人民服务的思想觉悟，这是我们选拔干部的第一标准，是‘政审’的核心！”

他看向苏晓月：“晓月同志，你是我们团队的‘大管家’，心思缜密，又有丰富的群众工作经验。初步的考核大纲和选拔细则，就由你来牵头，组织部（临时）的同志们配合，尽快拿出一个方案来。”

“是！保证完成任务！”苏晓月立刻应道，眼神中充满了干劲。

“至于第一批‘考公授权’的名额，”林墨沉吟片刻，“暂时不宜过多，要确保质量。我看……就先从我们这支【工农赤卫队】里，挑选几位表现突出、思想进步、群众基础好的同志，作为试点。大魁同志，你回去后，可以先摸个底，推荐几个人选上来。”

“好嘞！林…奠基人同志！俺保证挑出最靠谱的兵！”李大魁拍着胸脯保证。

解决了“组织建设”这个头等大事，众人的心气更高了。虽然被“官方”开除了“球籍”，但他们反而感觉卸下了沉重的包袱，前途一片光明！

“好了，同志们，未来的蓝图很美好，但脚下的路还要一步步走。”林墨将话题拉回到眼前的任务，“当务之急，是安全穿越迷雾沼泽，找到适合我们建立新根据地的地方。同时，我们也要尝试与沼泽的原住民——蛙人族，建立联系。”

他看向叶梓岚：“梓岚同志，你对昨晚蛙人斥候的反应怎么看？我们下一步该如何行动？”

叶梓岚沉思道：“昨晚蛙人斥候的表现，确实很克制，也很有纪律性，不像一般的野蛮部落。他们带走了信件，留下了‘礼物’，这本身就是一种信号。我同意奠基人同志的判断，他们可能在观察我们，也在试探我们的底线。”

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