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乔娜的秘密接触取得了进展。几位从“灵犀”离职的员工，大多对公司的文化和管理方式不满，抱怨颇多。
“他们对于实际效果完全漠不关心，唯一关注的就是能否成功地拿下客户，并制作出一份表面上看起来非常出色的数据报表，以取悦那些投资人。这些人似乎完全忽视了真正的目标和价值，仅仅追求表面的成果和数字的增长，而不是真正地满足客户需求或创造有意义的价值。这种短视的行为可能会在短期内带来一些表面上的成功，但从长远来看，却可能损害公司的声誉和可持续发展能力。”
“这些所谓的技术根本就是在糊弄人！他们不过是拿一些开源代码稍作修改，就直接拿出来用了，完全没有经过深思熟虑和严格测试。这样的做法导致底层存在大量的漏洞和错误，就像一个摇摇欲坠的建筑，随时都可能崩塌。”
“管理方面极度混乱，项目流程简直就是一团糟，毫无头绪可言。整个项目的运作完全依赖于大量的人力投入以及无休止的加班来勉强维持。这种状况不仅导致工作效率低下，员工们也疲惫不堪，长期处于高压状态下，对身心健康都造成了极大的影响。”
这些信息很有价值，但过于零散，无法形成致命打击。林薇需要更具体、更确凿的证据。
转机出现在一位前“灵犀”的技术项目经理身上。他因无法忍受公司的价值观而离职，手中掌握着一些关键项目的内部沟通记录和代码仓库日志。这些记录显示，“灵犀”为了赶工期交付项目，多次使用未经验证的数据模型，甚至存在故意修改数据以美化报告效果的行为。
这位经理对“灵犀”的做法感到不齿，但也担心提供这些证据会惹上官司。
林薇让秦悦出面，以极其严谨的法律条款起草了一份保密协议和证人保护方案，承诺仅将证据用于正当的商业竞争和媒体监督，绝不会泄露其个人信息。
经过艰难的沟通，这位前经理最终同意，在匿名情况下，提供部分不涉及核心商业机密、但能证明其行为失当的证据。
证据到手。虽然不足以彻底击垮“灵犀”，但足以引发一场严重的信任危机。如果公众和客户知道，这家被寰宇寄予厚望、用来对标“钉刺”的公司，竟然在数据基础上弄虚作假，那将对它的声誉造成毁灭性打击。
更重要的是，这将会间接打击徐天的判断力和信誉——他精挑细选的“替代品”，竟然是这样的货色。
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