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总部办公大楼的电梯门一开，张俊深吸了口气，攥了攥手里的工作证。
卡面上“新途广告科技集团有限公司市场部部长——张俊”几个字还带着点油墨的崭新感，可他肩上的担子，早已经沉甸甸压了几天。
报到那天，方董事长在办公室里拍着他的肩膀说：“小张，集团公司市场部这块，实体广告做得稳，但数字化广告是块短板。现在同行都在往线上冲，咱们不能落在后面，这块硬骨头，我信你能啃下来。”
张俊当时只说了一句：“董事长放心，我一定尽力。”可心里比谁都清楚，“尽力”两个字背后，是从零开始的艰难。
到市场部上任的第一天，他先花了整整一上午，把六个组长挨个叫到办公室聊了聊。
他们是跟着公司干了好多年的老员工，做实体广告、线下活动策划都是一把好手，可一说到线上数字化，他们还属于初级阶段的认知。
“李姐，你之前负责过客户对接，线上渠道这块接触过吗？”张俊看着面前的大姐，她是部门的老资历了。
李姐有点不好意思地摆手：“张部长，接触过一些，只是一些小客户。”
张俊心里有数了：老员工有经验、忠诚度高，但数字化技能跟不上；部门里没几个真正懂行的，要搭建数字化广告平台，人才是第一道坎。
当天下午，他就拿着整理好的需求去找了人事部。
人事部的刘部长听他说完，皱着眉叹了口气：“张部长，你要的这几类人，数字营销管理、商务拓展、数据优化，还得要五年以上实际经验的，可不好找啊。现在这方面的人才本来就抢手，咱们公司之前没怎么涉足数字化，人家愿不愿意来，都是个问题。”
“刘部长，这事儿真的急。”张俊把手里的需求表推过去，“没有专业人才，数字化业务就是空谈。薪资待遇上咱们可以灵活点，只要人真有本事，符合要求，都好商量。”
刘部长翻看着需求表，点了点头：“行，我明白你的意思。咱们多渠道发力，线上招聘平台、行业内推都试试，尽量尽快给你凑齐人。”
张俊又拿出一份专业培训计划说:“我们不能光等着，我们准备办一期数字化专业培训班，按照培训计划表的要求，你们去聘请几个大学里的专业教授和有实际工作经验的专家，来咱们公司给市场部有数字化基础的员工讲课，咱们双管齐下，让公司的业务尽快进入数字广告领域。”
刘部长用赞许的眼光说:“这个办法好，我马上安排下去。”
从人事部出来，张俊没回办公室，直接去了茶水间，给自己冲了杯浓茶。
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