第3章 糖阙新生与 “慧眼” 初显 (第1/2页)

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与顾沉舟那次短暂的、几乎不能称之为交锋的“偶遇”，像一颗投入心湖的小石子，荡起一圈微不可察的涟漪，便迅速恢复了平静。沈清欢很清楚，那1%的兴趣度，或许只是源于顾沉舟对她焕然一新的形象一丝本能的、对人类外貌变化的正常反应，与“沈清欢”这个人本身，并无太大关联。

她迅速将这点杂念抛开，全身心投入到“糖阙”的改造计划中。

陈师傅最终被她的诚意和那份大胆的对赌协议打动，同意了她入股合作的方案。沈清欢以五十万资金和负责全部运营为条件，获得了“糖阙”百分之六十的股权，陈师傅则以技术和原有店铺资产占股百分之四十，并依旧担任首席甜品师。

资金到位，协议签定，沈清欢立刻开始了雷厉风行的改革。

她首先将店铺暂时歇业，进行为期两周的升级装修。她没有选择时下流行的工业风或极简风，而是反其道而行，将“糖阙”骨子里的中式底蕴发挥到极致。

她请了擅长新中式设计的设计师，将原本略显陈旧的装修彻底翻新。保留了古朴的木质结构，引入了大量的留白和园林造景手法，用屏风、竹帘、绿植巧妙地进行空间隔断，营造出“曲径通幽”、“一步一景”的雅致氛围。灯光也摒弃了明亮的白光，改用温暖柔和的宫灯和壁灯，烘托出静谧私密的格调。

产品线上，她与陈师傅深入沟通，在保留传统经典款式的基础上，大胆融入了现代元素和健康理念。比如，将中式点心与西式慕斯结合，开发出“水墨丹青”系列（黑芝麻、山竹、椰子等口味）；利用时令食材，推出限量版“二十四节气”茶点；甚至针对高端客户，提供私人订制服务，可以根据客人的喜好和需求，量身打造独一无二的甜品盛宴。

同时，她开始着手搭建运营团队。她深知，一个人的力量是有限的。她需要专业的店长、营销策划、以及优秀的服务人员。

这天，她在人才市场和一个线上招聘平台同时发布了招聘信息，要求不低，待遇却给得十分优厚，吸引了不少人投递简历。

面试安排在临时租用的一间小会议室里。前来面试的人形形色色，有经验丰富但带着几分圆滑的老油条，有朝气蓬勃却略显青涩的应届生，也有看起来能力平平、只是来碰运气的。

沈清欢认真地看着每一份简历，听着他们的自我介绍，心中却有些难以抉择。她需要的是真正有潜力、有热情、并且能与“糖阙”新定位契合的人。

就在她面试完一个夸夸其谈、将之前工作业绩吹得天花乱坠的营销经理，感到有些疲惫时，下一个面试者走了进来。

这是一个看起来二十五六岁的年轻女孩，名叫苏晓。她穿着干净整洁但不算昂贵的职业套装，简历上的工作经验并不亮眼，只在几家小公司做过行政和客服。她似乎有些紧张，双手微微交握放在膝上，但眼神却很清澈，回答问题时不卑不亢，逻辑清晰。

当沈清欢问及她对“糖阙”改造的看法和建议时，苏晓没有像前几位那样空泛地谈论品牌、流量，而是认真地说：“我关注到沈总您强调中式底蕴和私人订制。我觉得，除了产品本身，服务细节和故事讲述可能更重要。比如，我们可以为每一道经典甜品配上一段小小的、关于其起源或寓意的卡片；在私人订制服务中，不仅仅是满足客人口味，还可以了解其背后的故事，比如是为了纪念某个日子，还是想表达某种情感，让甜品不仅仅是食物，更是一种情感的承载。”

这个想法并不算特别新颖，但难得的是她思考的角度和那份落到实处的心思。

就在这时，沈清欢脑海中响起了系统的提示音：

【叮——检测到符合标准的潜在人才：苏晓。】

【天赋评估：服务感知力（b+），细节把控力（b），忠诚度（a-）。】

【建议职位：客户关系主管\/店长助理。】

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