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“后宫绩效考核与积分管理制度？”
沈清月重复着这个由一连串陌生词汇组成的短语，每一个字都认识，可组合在一起，却如同天书。她那双清冷的眸子里，茫然之色几乎要满溢出来。绩效？考核？积分？这和她所熟知的《女诫》、《内训》里的任何一章、任何一节，都毫无关联。
陈默看着她那副样子，心里那点恶趣味又冒了头。能看到这位永远端庄持重的皇后露出这种表情，也算值回票价了。他清了清嗓子，试图用更直白的方式解释：
“简单说，就是定规矩，立标准。把后宫里头，上到妃嫔协理六宫，下到宫女打扫庭院，每一样活计，都给它定个‘工作量’和‘质量标准’。做得好，就记分，积分可以兑换赏赐，比如新样的首饰、额外的份例，甚至是……探亲的恩典。”他顿了顿，留意着沈清月的反应，“做得不好，或者违反宫规，就扣分。分数太低，可能份例减半，甚至降等。”
他一边说，一边观察着沈清月。只见她起初是困惑，随即柳眉微蹙，似乎在极力理解这套完全陌生的逻辑，眼神里闪烁着思索的光芒。
“陛下之意……”沈清月沉吟着，缓缓开口，“是要将后宫诸人之言行功过，尽数量化，以此为依据，行赏罚之事？”
“对！就是这个意思！”陈默一拍大腿，有点兴奋。跟聪明人说话就是省劲！“量化！标准化！避免凭个人喜好和模糊印象来评判，力求公平，也提高效率。”
沈清月沉默了。这套法子，听起来离经叛道，将森严的等级和人情的牵绊都变成了冷冰冰的数字。但……若真能推行，似乎确实能减少许多无谓的争执和揣测，让管理变得……清晰？
她想起宫中那些为了在主子面前露脸而明争暗斗的妃嫔，那些因为分配不公而私下抱怨的宫女太监。若真有这么一套明确的标准……
“此法……闻所未闻。”她最终说道，语气里听不出褒贬，“陛下从何得来？”
陈默卡壳了。总不能说是从现代hr管理学里抄来的吧？他含糊地搪塞过去：“朕……偶有所得。皇后觉得，可行否？”
沈清月没有立刻回答。她端起旁边宫女奉上的茶，轻轻抿了一口，动作优雅，借这个动作掩饰着内心的权衡。利弊都很明显。利在可能带来的秩序和效率，弊在于可能引发的反弹，以及……这背后皇帝真正的意图。是真心改革，还是借此揽权，或是试探她沈家和她这个皇后的态度？
“兹事体大，牵涉六宫。”她放下茶盏，声音恢复了平日的沉稳，“容臣妾……细细思量，并与宫中有经验的老人商议后，再回禀陛下。”
陈默知道这事急不来，能让她“细细思量”而不是一口回绝，已经是阶段性胜利了。他点了点头：“也好。皇后慢慢想。”
正事（在他看来）谈完，殿内的气氛似乎缓和了一些。但一阵不合时宜的“咕噜”声，再次从陈默的肚子里传了出来，声音在寂静的殿内显得格外清晰。
陈默老脸一红，有些尴尬地揉了揉肚子。
沈清月显然也听到了，她眼中闪过一丝极淡的、几乎无法察觉的笑意，随即又恢复了常态，温声道：“陛下操劳国事，龙体为重。想必是早膳未曾用好，臣妾这便告退，不打扰陛下用膳了。”
说着，她便起身欲走。
“等等！”陈默几乎是脱口而出。
沈清月停下动作，疑惑地看向他。
陈默看着她，脑子里忽然冒出一个念头。这皇后看起来是个能沟通的，或许……可以拉她一起吐槽一下这坑爹的御膳？顺便看看她对“吃”的态度？
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